Шанхай, Китай— Университеты и компании должны работать вместе, чтобы выпускники получали специальные знания, междисциплинарный кругозор и практический опыт, которых требуют быстро меняющиеся отрасли, заявил высокопоставленный руководитель Xiaomi.
Ван Дун, вице-президент компании по персоналу, сказал, что бизнесу следует стать активным участником образования, а не ждать, пока университеты подготовят выпускников, которых можно будет нанять и переучить.
Он выступил на тематическом форуме по научно-технической политике в государственной гостевой резиденции Дунцзяо в Шанхае во второй день Пуцзянского инновационного форума, открывшегося в пятницу, 11 сентября 2026 года.
ЮАР участвует в форуме в качестве первой африканской страны — почётного гостя.
«Предприятия — не просто пользователи или работодатели талантов; они должны стать активными участниками широкой системы образования и развития кадров», — сказал Ван.
Xiaomi — ориентированная на потребителя компания в сфере электроники и интеллектуального производства.
По его словам, достижения в области искусственного интеллекта (ИИ), чипов, интеллектуального производства, систем помощи водителю и человеко-машинного интеллекта будут иметь ограниченную ценность, если их не испытать в реальных продуктах и производственных условиях.
«В конечном счёте эти люди и технологии должны выйти в реальный мир и стать силой в реальных продуктах и отраслях», — сказал он.
По его словам, Xiaomi уже размещает роботов на автомобильных заводах, чтобы технология столкнулась с реальными производственными условиями.
«Они больше не ограничиваются демонстрациями. Мы хотим, чтобы они попали в реальную производственную среду, где должны выполнять реальные задачи, работать с реальным оборудованием и действовать в реальных условиях», — сказал Ван.
Непосредственная цель — не использовать роботов как полноценную промышленную рабочую силу, поскольку технология к этому ещё не готова. Вместо этого заводы служат испытательными полигонами, которые могут направлять её развитие.
«Все наши передовые исследования и разработки в итоге можно внедрить внутри компании и испытать на практике», — сказал он.
Несмотря на стремительный технологический прогресс, по словам Вана, люди остаются в центре промышленного развития. В 2026 году Xiaomi наняла около 3700 специалистов по аппаратному обеспечению, а за последние три года — 15 000 сотрудников в области информатики, электроники, машиностроения, материаловедения и автомобилестроения.
По его словам, опыт компании выявил три крупных изменения в навыках, которых требует промышленность.
«Первое: профессиональная экспертиза должна быть глубже. Кажется, что ИИ способен почти на всё, но наш практический опыт показывает, что он делает специальную экспертизу ещё важнее».
По его словам, сотрудникам также нужны более широкие знания, поскольку сложные продукты сочетают автомобилестроение, аппаратное обеспечение, материалы, программное обеспечение и алгоритмы. Не менее важны и практические навыки, поскольку у промышленных задач редко бывают стандартные ответы и они требуют умения соотносить стоимость, безопасность, эффективность и справедливость, добавил руководитель.
Ван сказал, что компаниям следует доводить потребности промышленности до университетов, направлять представителей бизнеса в аудитории и помогать студентам понимать долгосрочные технологические вызовы.
«Компании не должны ждать, пока им понадобятся сотрудники, чтобы начать работать с университетами», — сказал он.
Xiaomi превратила свой опыт в интернет-технологиях, аппаратном обеспечении, производстве и промышленном дизайне в учебные материалы, которые преподают сотрудники с передовой. Некоторые курсы вошли в системы зачётных единиц университетов.
Компания также перенесла часть производственного инженерного обучения в университеты. Её программы охватили 15 партнёрских вузов, собрали более 6000 заявок и обучили более 4000 студентов; выдано более 100 предложений о работе.
Более широкие партнёрства Xiaomi с университетами включают курсы, учебные лагеря, совместные исследовательские центры, преподавателей из промышленности, исследовательские фонды и поддержку коммерциализации исследований.
По словам Вана, компания хочет, чтобы студенты сталкивались с реальными производственными условиями, технологии укрепляли развитие кадров, а выпускники быстрее адаптировались к работе.
«Большие перемены должны начинаться с конкретных практических инициатив. Xiaomi открыта для более глубокого взаимодействия и сотрудничества компаний и университетов», — сказал он.
ЮАР надеется благодаря участию в форуме заключить новые партнёрства и поднять свой научный потенциал на более высокий уровень.
В своём выступлении на форуме в субботу министр науки, технологий и инноваций профессорБлейд Нзимандезаявил, что ЮАР и Китай будут развивать более тесное сотрудничество в сферах «искусственного интеллекта, совместных исследовательских центров, космических наук и астрономии, квантовых вычислений, кибербезопасности, взаимодействия с общественностью, развития молодёжи и Программы обмена молодыми учёными».
Тем временем генеральный директор Департамента науки, технологий и инноваций Млунгиси Селе сказал, что ЮАР может поучиться у Китая умению связывать научные исследования, промышленное развитие и инвестиции частного сектора.
Похожие статьи
